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学校召开岗位设置与聘用管理办法修订工作征求意见会

阅读次数:10创建部门:人事处发布时间:2019-09-29

2019年9月28日上午,学校在图书信息楼党委会议室(二)召开岗位设置与聘用管理办法修订工作征求意见会,会议由院长廖圣宝主持,学校各部门、单位教职工代表13人参加了会议。

会上,人事处处长谢孝志介绍了《900彩票岗位设置与聘用管理办法(修订)》出台的背景、目的、意义,并对文件征求意见稿进行了详细解读。与会人员在会前认真审阅文稿的基础上充分发表了意见,围绕岗位设置、聘用条件、岗位职责、组织实施等内容提出了具体意见和建议。

会议现场

为做好此项工作,人事处在前期起草修订管理办法的过程中,对省内外高校进行了广泛调研,召开了教务处、科研处、后勤处等相关职能部门负责人的会议,集思广益。同时将文稿下发到学校各部门、单位征求意见,所有部门和单位均书面反馈意见,人事处进行了汇总梳理,对其中的合理建议予以吸纳。

廖圣宝在总结讲话中指出,推进岗位设置与聘用管理是深化人事制度改革的重要内容,是学校综合改革的重要环节。岗位设置与聘用实现了从身份管理向岗位管理的转变,事关学校发展,关系每一位教职工切身利益,政策性强、关注度高、涉及面广。就做好下一步工作,廖圣宝提出以下要求,一是岗位设置与聘用工作要做到总量控制、按需设岗,科学设置学校岗位总量及各类各级岗位数,使全校岗位设置满足办学需要,与学校发展规划相适应。二是要突出人才培养工作中心地位,在岗位结构比例设置上向教学、科研一线教师倾斜,同时要做到以人为本、协调发展,实施各类人员分类分级管理,拓宽人才发展通道,促进各类人才全面发展。三是要不断完善管理办法及附件,各级各类岗位申报条件、聘期任务的设置要尽量做到科学合理。人事处要认真梳理会上教职工代表提出的意见和建议,对合理性的建议予以吸纳。四是要积极稳妥地推进岗位设置与聘用管理工作,组织开展专业技术岗位晋级和各级各类岗位的续聘工作,统筹好各类岗位之间的关系,促进学校事业健康快速发展。

                             (姚成元/文、摄  谢孝志、侯东晓/审)